Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, ngày càng nhiều chuyên gia và lao động nước ngoài đến Việt Nam để làm việc. Họ mang theo tri thức, công nghệ và kinh nghiệm quốc tế, góp phần quan trọng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế cho thấy người lao động nước ngoài thường phải đối mặt với nhiều khó khăn: 1. RÀO CẢN VỀ THỦ TỤC PHÁP LÝ Đây là một trong những trở ngại lớn nhất. Quy trình xin giấy phép lao động, visa và thẻ tạm trú cho người nước ngoài tại Việt Nam thường khá phức tạp. Các thủ tục hành chính có thể mất nhiều thời gian, yêu cầu nhiều loại giấy tờ khác nhau và dễ phát sinh sai sót nếu không nắm rõ quy định. Điều này không chỉ gây mệt mỏi mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến thời gian làm việc và kế hoạch của họ. 2. RÀO CẢN VỀ VĂN HÓA - NGÔN NGỮ Sự khác biệt về văn hóa và ngôn ngữ là một thách thức lớn trong cuộc sống hàng ngày và tại nơi làm việc. Khó khăn trong việc giao tiếp với đồng nghiệp, đối tác và người dân địa phương có thể dẫn đến những hiểu lầm không đáng có. Bên cạnh đó, sự khác biệt trong phong cách làm việc, các chuẩn mực xã hội và cách thức quản lý cũng khiến việc hòa nhập vào môi trường làm việc mới trở nên khó khăn hơn. 3. CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ CHƯA PHÙ HỢP TỪ PHÍA DOANH NGHIỆP Không phải doanh nghiệp nào cũng có chính sách hỗ trợ toàn diện và đầy đủ cho lao động nước ngoài. Điều này khiến họ có thể cảm thấy thiếu hụt về phúc lợi và sự hỗ trợ cần thiết, ví dụ như bảo hiểm y tế, hỗ trợ tìm kiếm nhà ở, và các chương trình giúp họ làm quen với cuộc sống tại Việt Nam. Thiếu một chiến lược giữ chân bài bản cũng có thể khiến người lao động nước ngoài cảm thấy không được coi trọng và dễ dàng rời đi. Những khó khăn này cho thấy, bên cạnh việc tìm kiếm cơ hội làm việc, người lao động nước ngoài còn phải vượt qua nhiều rào cản khác để có thể ổn định và phát triển sự nghiệp tại Việt Nam.

Nội quy lao động không chỉ là một văn bản hành chính bắt buộc, mà còn là công cụ chiến lược trong quản trị nhân sự – nếu được xây dựng đúng cách. Hitsuji HR Academy trân trọng kính mời Anh/Chị tham dự Webinar chuyên đề: “Nội quy lao động – Khuôn khổ pháp lý & công cụ quản trị hiệu quả”, nơi các chuyên gia sẽ giúp Anh/Chị nhìn nhận lại vai trò thực sự của nội quy và hướng dẫn xây dựng bộ nội quy vừa đúng luật, vừa thực thi được.  Thông tin chương trình Thời gian: 9:00 – 12:00, Thứ Bảy ngày 16/08/2025 Hình thức: Online qua Zoom Đăng ký tại: https://forms.gle/PLGzsxCJyJ9egiou5 Tham gia group Zalo để cập nhật tài liệu & link Zoom: https://zalo.me/g/dtxnqn958

Bạn muốn theo nghề Nhân sự nhưng không học đúng chuyên ngành? Bạn đang mông lung giữa các mảng Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Hành chính? Bạn cần một lộ trình rõ ràng để bắt đầu, thực tế và khả thi? “HR Calling: Khai phá tiềm năng – Định hướng sự nghiệp” là chương trình mentoring chuyên sâu, giúp sinh viên năm cuối và fresher định hướng nghề nghiệp một cách bài bản, thực chiến và dễ áp dụng ngay.

Gần đây, một vụ việc tại một công ty lớn ở Bắc Ninh đã làm xôn xao dư luận khi một Trưởng phòng tài chính kế toán, chị Nguyễn Thị H., bị phát hiện khai gian thông tin trong CV, dẫn đến việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vụ việc này không chỉ thu hút sự chú ý của nhiều người mà còn đặt ra nhiều câu hỏi về tính trung thực và hệ quả của việc “fake” CV trong môi trường làm việc hiện nay.