Cơ hội và hướng phát triển cho nhân sự ngành IT từ cuối năm 2022
Ngày đăng: 27/10/2022 - Lượt xem: 660
Sau đại dịch COVID-19, tình hình kinh tế - xã hội dần ổn định và phục hồi, nhiều doanh nghiệp đang dần hoạt động trở lại và tái định hình cơ cấu, tổ chức, tiến tới tăng trưởng kinh tế trong những giai đoạn tiếp theo. Nhu cầu về nhân lực các ngành nghề do đó cũng tăng cao trong quý 4/2022. Đặc biệt, nhu cầu nhân sự lĩnh vực Công nghệ thông tin (CNTT) bùng nổ hơn bao giờ hết trong bối cảnh số hóa và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ.
Bối cảnh ngành IT: Triển vọng tăng mạnh, tuy nhiên thiếu hụt nhân lực
Theo “Báo cáo thị trường IT Việt Nam – Tech Hiring 2022” của TopDev, có thể tổng kết rằng năm 2021 là một năm đáng nhớ đối với ngành CNTT của Việt Nam khi chuyển đổi số diễn ra ở mọi lĩnh vực, trở thành một trong những trụ cột của cuộc chiến chống lại COVID-19 cũng như cho sự phục hồi và phát triển kinh tế của Việt Nam. Xu hướng số hóa và chuyển đổi một cách sâu rộng này dự đoán vẫn sẽ tiếp tục trong tương lai, theo kết quả khảo sát của Vietnam Report, tất cả các doanh nghiệp và chuyên gia trong ngành đều nhận định triển vọng cuối năm 2022 ngành IT sẽ tiếp tục tăng trưởng, trong đó có 61,1% người tham gia khảo sát cho rằng ngành này sẽ đạt mức tăng trưởng mạnh mẽ. Một số doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng hoạt động vào thời gian này, một số khác trong giai đoạn chuyển đổi và tái cơ cấu có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn nhân sự IT để thúc đẩy quá trình số hóa doanh nghiệp nhanh hơn.
Tuy nhiên, số lượng nhân sự trong ngành này được đánh giá là chưa đáp ứng được nhu cầu nhân lực. Mặc dù mức lương và thưởng của ngành này đang tăng lên đáng kể, nhưng dự đoán từ năm 2022 - 2024, Việt Nam sẽ vẫn thiếu hụt 150.000 - 195.000 lập trình viên/ kỹ sư hàng năm. Sự thiếu hụt này xuất phát từ sự chênh lệch trình độ của lập trình viên và yêu cầu kinh doanh, phần lớn sinh viên IT chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Mặt khác, việc tuyển dụng những nhân sự cấp cao cũng trở nên cạnh tranh hơn khi xu hướng tuyển các lập trình viên ở nước ngoài trở nên phổ biến, dẫn đến việc các lập trình viên ở Việt Nam có nhiều cơ hội lựa chọn hơn và phần nào có mong muốn mức lương và phúc lợi tốt hơn từ các công ty trong nước.
Tuy nhiên, số lượng nhân sự trong ngành này được đánh giá là chưa đáp ứng được nhu cầu nhân lực. Mặc dù mức lương và thưởng của ngành này đang tăng lên đáng kể, nhưng dự đoán từ năm 2022 - 2024, Việt Nam sẽ vẫn thiếu hụt 150.000 - 195.000 lập trình viên/ kỹ sư hàng năm. Sự thiếu hụt này xuất phát từ sự chênh lệch trình độ của lập trình viên và yêu cầu kinh doanh, phần lớn sinh viên IT chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Mặt khác, việc tuyển dụng những nhân sự cấp cao cũng trở nên cạnh tranh hơn khi xu hướng tuyển các lập trình viên ở nước ngoài trở nên phổ biến, dẫn đến việc các lập trình viên ở Việt Nam có nhiều cơ hội lựa chọn hơn và phần nào có mong muốn mức lương và phúc lợi tốt hơn từ các công ty trong nước.
Một số xu hướng phát triển cho nhân sự ngành IT tại Việt Nam
Theo Báo cáo của TopDev, mức lương gross cho các vị trí Fresher/Junior dao động từ $350 đến $565/tháng; với những nhân sự đã có 2 - 4 năm kinh nghiệm, con số này tăng lên $1.190. Lập trình viên ở vị trí Senior có kinh nghiệm và chuyên môn có mức lương dao động từ $860 đến $1.510. Các vị trí quản lý (từ 5 năm trở lên) hoặc cấp cao hơn được khảo sát có mức lương từ $1.410 cho đến hơn $2.300. Tùy vào định hướng kinh doanh mà mức lương của cấp quản lý kỹ thuật sẽ cao hơn so với cấp quản lý/ giám đốc. Cũng theo báo cáo, top 5 lĩnh vực có thu nhập cao hàng đầu hiện nay đối với nhân sự IT có sự xuất hiện một số cái tên nổi bật: Fintech, NFT/ Blockchain, High Tech (AI, ML, IoT), Software Outsourcing,...
Fintech
Fintech là sự kết hợp giữa Finance (Tài chính) và Technology (Công nghệ), có thể hiểu là công nghệ tài chính - sự áp dụng công nghệ (internet, điện thoại di động, điện toán đám mây, phần mềm mã nguồn,...) nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động ngân hàng, đầu tư tài chính và dịch vụ khác. Dựa trên nền tảng công nghệ thay vì tiền tệ, Fintech nhấn mạnh sự phát triển IT của các hệ thống ngân hàng, tài chính và hệ thống tiền tệ.
Các công ty fintech thường được phân làm 2 nhóm: công ty phục vụ người tiêu dùng, cung cấp các công cụ kỹ thuật số để cải thiện cách các cá nhân vay mượn, quản lý tiền bạc, tài trợ vốn cho các startup và các công ty “back-office” hỗ trợ công nghệ cho các định chế tài chính. Các sản phẩm chính của Fintech có thể kể đến như: Ví điện tử, Công nghệ sổ cái phân tán trên nền tảng blockchain, Thương mại trực tuyến B2C, mPOS,...
Không chỉ thu hút được sự chú ý của nhiều chuyên gia công nghệ, tài chính và giới đầu tư trên thế giới, tại Việt Nam, Fintech cũng là thị trường tiềm năng. Các hoạt động thanh toán trực tuyến, giải pháp thanh toán kỹ thuật số dần trở nên phổ biến với sự góp mặt của các thương hiệu Ví điện tử (Momo, ZaloPay, Moca, ShopeePay, VNPay,..). Các giải pháp quản lý tài chính cá nhân, quản lý POS, quản lý dữ liệu, cho vay, gọi vốn,.. trên nền tảng công nghệ cũng đã dần xuất hiện tại thị trường Việt Nam.
Thời điểm cuối năm, các giao dịch tài chính và chuyển tiền tăng mạnh, khách hàng sẽ cần những dịch vụ, quản lý chi tiêu và các công ty ngân hàng, tài chính sẽ cần đẩy mạnh triển khai các chiến dịch dịch vụ cũng như nâng cấp nền tảng dể thu hút và giữ chân khách hàng nhiều hơn. Đồng thời tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho nhân sự IT đang tìm kiếm “bến đỗ” mới.
Tham khảo các vị trí đang tuyển ngành IT (Fintech) tại Hitsuji với mức lương hấp dẫn từ 1500$ - 3000$ tại đây
Các công ty fintech thường được phân làm 2 nhóm: công ty phục vụ người tiêu dùng, cung cấp các công cụ kỹ thuật số để cải thiện cách các cá nhân vay mượn, quản lý tiền bạc, tài trợ vốn cho các startup và các công ty “back-office” hỗ trợ công nghệ cho các định chế tài chính. Các sản phẩm chính của Fintech có thể kể đến như: Ví điện tử, Công nghệ sổ cái phân tán trên nền tảng blockchain, Thương mại trực tuyến B2C, mPOS,...
Không chỉ thu hút được sự chú ý của nhiều chuyên gia công nghệ, tài chính và giới đầu tư trên thế giới, tại Việt Nam, Fintech cũng là thị trường tiềm năng. Các hoạt động thanh toán trực tuyến, giải pháp thanh toán kỹ thuật số dần trở nên phổ biến với sự góp mặt của các thương hiệu Ví điện tử (Momo, ZaloPay, Moca, ShopeePay, VNPay,..). Các giải pháp quản lý tài chính cá nhân, quản lý POS, quản lý dữ liệu, cho vay, gọi vốn,.. trên nền tảng công nghệ cũng đã dần xuất hiện tại thị trường Việt Nam.
Thời điểm cuối năm, các giao dịch tài chính và chuyển tiền tăng mạnh, khách hàng sẽ cần những dịch vụ, quản lý chi tiêu và các công ty ngân hàng, tài chính sẽ cần đẩy mạnh triển khai các chiến dịch dịch vụ cũng như nâng cấp nền tảng dể thu hút và giữ chân khách hàng nhiều hơn. Đồng thời tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho nhân sự IT đang tìm kiếm “bến đỗ” mới.
Tham khảo các vị trí đang tuyển ngành IT (Fintech) tại Hitsuji với mức lương hấp dẫn từ 1500$ - 3000$ tại đây
NFT/Blockchain
Với sự bùng nổ các lĩnh vực đầu tư cá nhân, một số cá nhân có hiểu biết và thích nghi nhanh với xu hướng đã nhanh chóng gia nhập NFT/Blockchain và tạo lập được cơ sở tài chính cá nhân vững chắc. Tuy tiềm ẩn nhiều rủi ro và những dự án không đủ sức cạnh tranh sẽ dần biến mất khỏi thị trường, nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn cũng được mở ra.
Hiện tại, rất nhiều nhà phát triển đã bắt đầu tiếp cận thị trường NFT trong lĩnh vực như game và metaverse. Các tập đoàn lớn đa ngành đang dần bước chân vào lĩnh vực metaverse thông qua NFT khi có thể mở rộng quy mô đến mọi ngành nghề, lĩnh vực trong cuộc sống. Những nhà phát hành và người chơi đang tận dụng những tài nguyên trong game như hình ảnh, đồ họa, kĩ năng, kinh nghiệm,.. để kiếm tiền. Các dự án game NFT thuận lợi hơn trong việc gọi vốn đầu tư và mở rộng quy mô so với giai đoạn trước, đơn cử game NFT số 1 thế giới Axie Infinity do doanh nghiệp game Việt là Sky Mavis phát triển, sau khi gọi vốn thành công ở vòng B được hơn 150 triệu USD, lại vừa ra mắt một sàn giao dịch phi tập trung (DEX) tạo thuận tiện nhiều hơn cho người chơi và các nhà đầu tư vào cuối năm 2021.
Do đó, nhân sự IT muốn theo đuổi ngành NFT/Blockchain trong giai đoạn 2022 - 2023 sẽ cần một mục tiêu rõ ràng, kỹ năng chuyên môn cao và hiểu biết về thị trường cũng như khả năng nắm bắt cơ hội.
Hiện tại, rất nhiều nhà phát triển đã bắt đầu tiếp cận thị trường NFT trong lĩnh vực như game và metaverse. Các tập đoàn lớn đa ngành đang dần bước chân vào lĩnh vực metaverse thông qua NFT khi có thể mở rộng quy mô đến mọi ngành nghề, lĩnh vực trong cuộc sống. Những nhà phát hành và người chơi đang tận dụng những tài nguyên trong game như hình ảnh, đồ họa, kĩ năng, kinh nghiệm,.. để kiếm tiền. Các dự án game NFT thuận lợi hơn trong việc gọi vốn đầu tư và mở rộng quy mô so với giai đoạn trước, đơn cử game NFT số 1 thế giới Axie Infinity do doanh nghiệp game Việt là Sky Mavis phát triển, sau khi gọi vốn thành công ở vòng B được hơn 150 triệu USD, lại vừa ra mắt một sàn giao dịch phi tập trung (DEX) tạo thuận tiện nhiều hơn cho người chơi và các nhà đầu tư vào cuối năm 2021.
Do đó, nhân sự IT muốn theo đuổi ngành NFT/Blockchain trong giai đoạn 2022 - 2023 sẽ cần một mục tiêu rõ ràng, kỹ năng chuyên môn cao và hiểu biết về thị trường cũng như khả năng nắm bắt cơ hội.
Software Outsourcing
Outsourcing có thể hiểu là hoạt động thuê ngoài nhân sự của 1 tổ chức, doanh nghiệp thực hiện toàn bộ hay một phần công việc nào đó cho họ, phục vụ các dự án ngắn hạn hoặc do sự thiếu khuyết bộ phận, phòng ban liên quan, diễn ra trong tất cả các lĩnh vực và ngành nghề. Trong lĩnh vực CNTT, Software Outsourcing dùng để chỉ các công ty chuyên cung cấp các ứng dụng, phần mềm, thiết kế website hoặc app,.. Hạ tầng và hệ thống thông tin đang là những vấn đề được toàn thể doanh nghiệp quan tâm và chú trọng khi quá trình số hóa và chuyển đổi số diễn ra ngày một mạnh mẽ, do đó nhu cầu tìm đến các đơn vị outsource về phần mềm ngày một tăng cao.
Theo Báo cáo TSGI năm 2020, IT Outsourcing xếp hạng thứ 9 trên trong top 50 quốc gia kỹ thuật số. Các “ông lớn” trong ngành công nghệ như Intel, IBM, Cisco, Sony, Apple,.. cũng chọn Việt Nam là điểm đến mới để đầu tư, điển hình là khi dây chuyền sản xuất của Nokia được chuyển từ Trung Quốc sang Việt Nam. Các công ty tại Nhật Bản - một trong những quốc gia dẫn đầu về phát triển công nghệ - cũng chọn đầu tư vào thị trường phần mềm Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực IT Outsourcing (ITO) và Business Process Outsourcing (BPO). Những khoản đầu tư này trao cho những chuyên gia phần mềm tại Việt Nam cơ hội để phát triển không chỉ phát triển kỹ năng chuyên môn mà còn tích lũy được kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế cần thiết để cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp tới khách hàng.
Với lợi thế chuyển đổi số ngày càng sâu rộng, sự đầu tư mạnh mẽ, nhân sự IT trong lĩnh vực Software Outsourcing hứa hẹn sẽ phát triển được sâu rộng những kỹ năng và tiếp cận đa dạng ngành hàng, sản phẩm.
Theo Báo cáo TSGI năm 2020, IT Outsourcing xếp hạng thứ 9 trên trong top 50 quốc gia kỹ thuật số. Các “ông lớn” trong ngành công nghệ như Intel, IBM, Cisco, Sony, Apple,.. cũng chọn Việt Nam là điểm đến mới để đầu tư, điển hình là khi dây chuyền sản xuất của Nokia được chuyển từ Trung Quốc sang Việt Nam. Các công ty tại Nhật Bản - một trong những quốc gia dẫn đầu về phát triển công nghệ - cũng chọn đầu tư vào thị trường phần mềm Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực IT Outsourcing (ITO) và Business Process Outsourcing (BPO). Những khoản đầu tư này trao cho những chuyên gia phần mềm tại Việt Nam cơ hội để phát triển không chỉ phát triển kỹ năng chuyên môn mà còn tích lũy được kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế cần thiết để cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp tới khách hàng.
Với lợi thế chuyển đổi số ngày càng sâu rộng, sự đầu tư mạnh mẽ, nhân sự IT trong lĩnh vực Software Outsourcing hứa hẹn sẽ phát triển được sâu rộng những kỹ năng và tiếp cận đa dạng ngành hàng, sản phẩm.
Có thể thấy rằng nhu cầu về nhân lực IT chưa bao giờ có dấu hiệu đi xuống và luôn đứng top các ngành nghề được săn đón nhiều nhất, đặc biệt ở những vị trí cấp cao và chuyên gia người nước ngoài.
Hitsuji Consulting Vietnam tự hào là một trong những đơn vị headhunting hàng đầu tại Việt Nam, giúp các doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên và kết nối nhân sự trong ngành IT. Với đội ngũ dày dặn kinh nghiệm cùng hiểu biết sâu rộng về thị trường, chúng tôi cung cấp những giải pháp, dịch vụ tuyển dụng chất lượng nhất tới khách hàng.
Để tìm hiểu thêm về dịch vụ, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua:
Email: phungo@hitsuji-vn.com
Phone: 0705 619 568
Skype: vanphu6821
Bài viết liên quan
HỌC ĐƯỢC GÌ TỪ VỤ VIỆC FAKE CV Ở BẮC NINH: BÀI HỌC ĐẮT GIÁ VỀ TÍNH TRUNG THỰC TRONG TUYỂN DỤNG
Gần đây, một vụ việc tại một công ty lớn ở Bắc Ninh đã làm xôn xao dư luận khi một Trưởng phòng tài chính kế toán, chị Nguyễn Thị H., bị phát hiện khai gian thông tin trong CV, dẫn đến việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vụ việc này không chỉ thu hút sự chú ý của nhiều người mà còn đặt ra nhiều câu hỏi về tính trung thực và hệ quả của việc “fake” CV trong môi trường làm việc hiện nay.
Xem chi tiết [+]
3 MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP: BẠN ĐANG ĐI THEO CON ĐƯỜNG NÀO?
Đã bao giờ bạn tự đặt câu hỏi về vị trí hiện tại của mình trên con đường sự nghiệp? Liệu bạn đang phát triển kiến thức theo chiều dọc (Vertical Growth), chiều ngang (Horizontal Growth) hay một sự kết hợp giữa hai hướng này (chữ T) trên con đường sự nghiệp của mình? Hãy cùng Hitsuji khám phá và tìm hiểu 3 mô hình phát triển sự nghiệp phổ biến sau đây để đưa ra lựa chọn phù hợp cho mình nhé!
Xem chi tiết [+]
.png)
VISA, THỊ THỰC VIỆT NAM: NHỮNG CHÍNH SÁCH VÀ QUY ĐỊNH MỚI CẦN LƯU Ý
Trong tháng 6, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam và Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 15/8/2023. Và các nội dung mới liên quan đến thị thực cho người nước ngoài dự kiến sẽ tạo bước đột phá cho phát triển du lịch nói riêng và phát triển kinh tế xã hội nói chung.
Vậy những chính sách và quy định mới trong việc cấp visa, thị thực cho người nước ngoài ở Việt Nam là gì? Hãy cùng Hitsuji tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé:
Xem chi tiết [+]
20 TRƯỜNG HỢP MIỄN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI MỚI NHẤT THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT
Miễn giấy phép lao động là cụm từ hiện đang được người lao động nước ngoài đặc biệt quan tâm, bởi bên cạnh giấy phép lao động, thì việc miễn giấy phép lao động cũng chính là một loại giấy tờ/xác nhận cho phép người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam cũng như được xin thẻ tạm trú để định cư lâu dài tại Việt Nam.
Xem chi tiết [+]
