1. Hiện thực đau đầu “làm 1 nhưng thích nhận 10” 

Phải nói rằng, càng ngày, nhờ các khóa học hướng dẫn kĩ năng viết CV được giảng dạy trong trường cũng như trên mạng internet, các bạn trẻ khi đi xin việc làm khá tốt kỹ năng viết CV. Có những hồ sơ đẹp đến nỗi chỉ cần đọc thôi là nhà tuyển dụng muốn tuyển người đó ngay mà không cần phỏng vấn. 

Tuy nhiên, thực tế, có nhiều người vì để CV được "mười phân vẹn mười" mà tô vẽ nó quá đà, thổi phồng bản thân không đúng với thực lực. Chẳng hạn như họ tham gia vào một dự án với vai trò content writer nhưng lại thể hiện trong CV như là leader dự án, phụ trách toàn bộ creative concept. Nói tóm lại, phóng đại là khi người ứng tuyển chỉ làm 2 nhưng lại nhận 10 phần. Một trường hợp khác là họ toàn toàn bịa đặt, dựng chuyện, không đóng góp vào dự án nhưng vẫn ‘nhận vơ’ là của mình làm, hoặc chỉ làm ở vị trí junior nhưng nhận mình là vị trí senior, cũng có trường hợp là không trực tiếp làm mà chỉ phối hợp với các phòng ban khác.

Cũng có những trường hợp ứng viên thổi phồng về những kĩ năng của mình. Trong CV ghi thành thạo tiếng Anh, Tiếng Nhật,... nhưng khi phỏng vấn bằng ngôn ngữ đó thì lại ấp úng. 

Mặc dù mục đích ban đầu là để tạo ấn tượng, thế nhưng việc nói dối, phóng đại trong CV sẽ đem lại những hậu quả khó lường cho nhân sự. 

2. Tại sao ứng viên lại có xu hướng "tô vẽ" năng lực của mình trên CV? 

• Áp lực cạnh tranh trong thị trường lao động

Khi số lượng ứng viên vượt quá số lượng vị trí tuyển dụng, các ứng viên thường có xu hướng tăng cường sự nổi bật của mình trên CV để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Họ có thể cho rằng, nếu họ không có những kinh nghiệm hoặc năng lực nhất định, thì họ sẽ bị loại ngay từ đầu, vì vậy họ phải thêm những chi tiết hoa mỹ, phóng đại trên CV để đảm bảo rằng họ được xem xét. Theo CareerBuilder, 39% nhà tuyển dụng cho biết họ dành ít hơn một phút để xem sơ yếu lý lịch và 23% dành ít hơn 30 giây. Trong nỗ lực gây chú ý, nhiều ứng viên mắc thổi phồng kinh nghiệm, kỹ năng hoặc trình độ chuyên môn.

• Sự thiếu tự tin 

Một số ứng viên cảm thấy không tự tin về khả năng của mình hoặc không có đủ kinh nghiệm để đáp ứng yêu cầu của công việc. Thậm chí, có nhiều người xem việc phóng đại/nói dối trong CV là “white lie” - một lời nói dối vô hại không làm ảnh hưởng tới ai. Vì vậy, họ quyết định phóng đại năng lực của mình để tạo ra một ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng.  

3. Hậu quả đáng tiếc của việc phóng đại, “tô vẽ” quá đà CV

• Để lại ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng

Khi phát hiện những thông tin bất thường, gây mâu thuẫn hoặc có vẻ kém tin tưởng, nhà tuyển dụng có thể sẽ không có ấn tượng tốt với ứng viên đó. Trong trường hợp, nếu việc nói dối khi tạo CV giúp ứng viên vượt qua vòng sơ tuyển thì đến khi phỏng vấn, chắc chắn ứng viên sẽ gặp nhiều khó khăn. Nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu đi vào đặt câu hỏi dựa trên những thông tin được cung cấp khi tạo CV xin việc. Lúc này bạn sẽ vô cùng lúng túng khi bị hỏi về những kiến thức hoặc hiểu biết nào đó. Điều này có thể khiến ứng viên mất cơ hội việc làm tốt và cơ hội thăng tiến trong tương lai.

• Trở thành thói quen tiêu cực

Hậu quả nghiêm trọng nhất của việc nói dối đó là sẽ trở thành một thói quen tiêu cực. Ở những lần xin việc tiếp theo bạn có thể sẽ tiếp tục “khai ảo” để nâng cao cơ hội cạnh tranh. Thói quen này làm bạn ảo tưởng về bản thân, đánh giá cao năng lực của mình trong khi thực tế bạn không đạt đến mức như vậy. Bên cạnh đó, thói quen nói dối và “thùng rỗng kêu to” trong môi trường doanh nghiệp sẽ khiến bạn mất đi tính chuyên nghiệp, dễ rơi vào những trường hợp xấu hổ vì nói dối quá đà.

4. Những lời khuyên giúp CV ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng mà không cần “tô vẽ” 

• Sử dụng ngôn từ một cách chính xác

CV có thể được làm đẹp ở mức chấp nhận, sử dụng từ ngữ mạnh và gây ấn tượng hơn bình thường. Tuy nhiên, cần nói đúng, nói đủ và thể hiện năng lực trên CV một cách hợp lý.

Bên cạnh đó còn cần đúng chính tả; không có lỗi đánh máy và còn phải sử dụng những ngôn từ phù hợp, trang trọng. 

• Hãy tập trung vào kết quả đạt được, thay vì mô tả chi tiết

Nhà tuyển dụng không dành nhiều thời gian để đọc sơ yếu lý lịch của bạn; khi mà có rất nhiều hồ sơ gửi đến và họ có nhiều việc khác để làm. Vì vậy hãy thể hiện và nhấn mạnh kết quả đạt được của bạn ở những kinh nghiệm bạn làm việc để nhà tuyển dụng thấy được khả năng của bạn có thể làm được gì cho công ty của họ. Chẳng hạn, hãy đưa ra các chỉ số thực tế chứng minh cùng với việc mô tả chi tiết những công việc đã làm. Đây là cách làm CV nổi bật hiệu quả nhất.

• Sắp xếp trình tự kinh nghiệm, bằng cấp, kỹ năng một cách hợp lí

Những bằng cấp, kỹ năng hay kinh nghiêm nổi bật; bạn có thể nhấn mạnh bằng cách bôi đen hay viết in nghiêng để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhìn thấy; và họ chắc chắn sẽ rất ấn tượng nếu như bạn biết bố cục nội dung CV của bạn một cách logic và hiệu quả. Những thông tin quan trọng và nổi bật hãy xếp chúng lên đầu.  Ví dụ như quá trình học tập, kinh nghiệm, các kỹ năng nổi bật sẽ được ưu tiên hơn là sở thích của bạn…

Vậy là Hitsuji đã cùng bạn tìm hiểu về hiện tượng “thổi phồng”, “tô vẽ” quá đà trên CV của nhiều ứng viên hiện nay và chia sẻ một số tips giúp CV ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Để được cập nhật với các thông tin về công việc đang tuyển và chia sẻ hữu ích về nghề nghiệp, đừng quên đến với các bài viết của Hitsuji Consulting Vietnam nhé.