EMPLOYER BRANDING LÀ GÌ? XU THẾ MỚI THU HÚT NHÂN TÀI

Ngày đăng: 06/02/2023 - Lượt xem: 404


Có lẽ đã qua rồi cái thời Nhà tuyển dụng chỉ cần ngồi yên là ứng viên tự nhiên tìm đến. Kinh tế phát triển, tư duy xã hội thay đổi và đặc biệt là làn sóng chuyển đổi số đã khiến cuộc đi săn nhân tài trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết. Không khó để bắt gặp các doanh nghiệp đăng tuyển quanh năm suốt tháng nhưng vẫn “khát và đói” nhân lực. Điều này báo hiệu các doanh nghiệp đã đến lúc nên bắt tay xây dựng Employer Branding (Thương hiệu Nhà tuyển dụng) để thu hút người đi làm và giữ chân nhân viên hiệu quả hơn. Vậy Employer Branding là gì? Cùng Hitsuji Consulting Vietnam làm quen và tìm hiểu các khái niệm cơ bản liên quan nhé!

1. Khái niệm

 

Employer Brand được hiểu là “Thương hiệu nhà tuyển dụng” - là tất cả những gì gây ấn tượng với người khác về doanh nghiệp, có thể kể đến như môi trường làm việc, văn hóa làm việc tại công ty giúp đưa doanh nghiệp đến gần hơn với cộng đồng. Thương hiệu doanh nghiệp càng lớn, càng phổ biến sẽ thu hút càng nhiều ứng viên mong muốn được làm việc tại doanh nghiệp.

Và Employer Branding là những hoạt động mà doanh nghiệp sẽ thực hiện để quảng bá, truyền tải thông điệp với mục tiêu xây dựng nên thương hiệu doanh nghiệp, gây ấn tượng với cộng đồng đặc biệt là những ứng viên.
 
2. Lợi ích khi có Employer Branding
 

Employer Brand tạo nên sự khác biệt, sức cạnh tranh cho mỗi nhà tuyển dụng. Hiện nay thị trường việc làm đã thay đổi rất nhiều, trở nên cạnh tranh hơn không chỉ giữa những ứng viên mà còn giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp. Nhu cầu việc làm của ứng viên bắt đầu có nhiều so sánh, nhà tuyển dụng có thương hiệu càng lớn sẽ càng được ưu tiên giữa nhiều sự lựa chọn, càng thu hút càng nhiều nhân tài. Đối với những nhân viên nội bộ, sẽ hạn chế được việc xuất hiện vị trí “trống” do họ sẽ luôn coi trọng nơi làm việc có văn hóa tốt và cơ hội thăng tiến cao.

Theo khảo sát của Linkedin, 75% ứng viên sẽ nghiên cứu danh tiếng của công ty trước khi nộp đơn xin việc.
Và nếu họ không thích những gì họ thấy, 69% ứng viên sẽ không nộp đơn - ngay cả khi họ thất nghiệp!

Tầm quan trọng của Thương hiệu nhà tuyển dụng còn được thể hiện qua khả năng cải thiện ba chỉ số tuyển dụng quan trọng nhất: thời gian, chi phí và chất lượng.

Theo khảo sát của Linkedin, các công ty có Thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh nhận thấy chất lượng của các ứng viên cao hơn 50%, thời gian cho quá trình tuyển dụng nhanh hơn 1-2 lần và giảm 50% chi phí mỗi lần tuyển dụng.


3. Mục tiêu của Employer Branding 
Mục tiêu của Employer Branding cũng chính là để nhà tuyển dụng trả lời được 4 câu hỏi:
  • Những vị trí nào mà bạn cần tuyển (hiện tại và tương lai)?
  • Ai là ứng cử viên lý tưởng của bạn?
  • Điều gì khiến bạn trở thành một nhà tuyển dụng đặc biệt?
  • Tại sao ứng viên lý tưởng của bạn muốn làm việc cho công ty của bạn?
Tóm lại, Thương hiệu Nhà tuyển dụng là sự phản ánh của 5 khối trong bảng EVP
 
Thương hiệu Nhà tuyển dụng mạnh cho thấy rằng công ty của bạn là một nhà tuyển dụng tốt và là một nơi tuyệt vời để làm việc. Nó sẽ giúp bạn nổi bật và cung cấp những lý do thuyết phục để ứng viên đồng ý gia nhập công ty của bạn.


Vậy là Hitsuji đã cùng bạn tìm hiểu về những thông tin cơ bản nhất về Employer Branding. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn thêm hiểu hơn về khái niệm và tầm quan trọng của hoạt động này đối với nhà tuyển dụng và doanh nghiệp. Để được cập nhật với các thông tin về công việc đang tuyển và chia sẻ hữu ích về nghề nghiệp, đừng quên đến với các bài viết của Hitsuji Consulting Vietnam nhé.



Tìm hiểu thêm về chúng tôi:
Email: recruitment@hitsuji-vn.com 
Phone: 024 7778 8968 
Facebook: https://www.facebook.com/HitsujiconsultingVietnam
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hitsuji-consulting-vietnam/
 
 
 
 
 

Bài viết liên quan

Zalo
Linkedin
Facebook