HỌC ĐƯỢC GÌ TỪ VỤ VIỆC FAKE CV Ở BẮC NINH: BÀI HỌC ĐẮT GIÁ VỀ TÍNH TRUNG THỰC TRONG TUYỂN DỤNG

Gần đây, một vụ việc tại một công ty lớn ở Bắc Ninh đã làm xôn xao dư luận khi một Trưởng phòng tài chính kế toán, chị Nguyễn Thị H., bị phát hiện khai gian thông tin trong CV, dẫn đến việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vụ việc này không chỉ thu hút sự chú ý của nhiều người mà còn đặt ra nhiều câu hỏi về tính trung thực và hệ quả của việc “fake” CV trong môi trường làm việc hiện nay.

Bà Nguyễn Thị H. được tuyển dụng vào vị trí Trưởng phòng Tài chính Kế toán tại công ty A theo Hợp đồng lao động có thời gian thử việc. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, Công ty A không ký kết hợp đồng chính thức với bà, nhưng bà tiếp tục làm việc tại công ty. Sau một thời gian, bà H. bị công ty Công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với lý do thông tin trong CV không chính xác, đặc biệt là về thời gian và vai trò làm việc tại các công ty trước đó. Bà H. đã khởi kiện và yêu cầu hủy thông báo chấm dứt hợp đồng, cùng với các khoản bồi thường cho thiệt hại về mặt tài chính và danh dự cá nhân.

Tin Tức

HỌC ĐƯỢC GÌ TỪ VỤ VIỆC FAKE CV Ở BẮC NINH: BÀI HỌC ĐẮT GIÁ VỀ TÍNH TRUNG THỰC TRONG TUYỂN DỤNG

Bài viết liên quan

3 MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP: BẠN ĐANG ĐI THEO CON ĐƯỜNG NÀO?

VISA, THỊ THỰC VIỆT NAM: NHỮNG CHÍNH SÁCH VÀ QUY ĐỊNH MỚI CẦN LƯU Ý

20 TRƯỜNG HỢP MIỄN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI MỚI NHẤT THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

MÔ HÌNH ASK: MÔ HÌNH ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN SỰ CHUẨN QUỐC TẾ