MỘT SỐ QUYỀN LỢI CƠ BẢN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TRONG DOANH NGHIỆP CẦN ĐƯỢC BẢO VỆ
Ngày đăng: 06/03/2023 - Lượt xem: 465
![](/uploads/images/quyen-loi%281%29.png)
Không chỉ trong xã hội mà ngay cả pháp luật cũng luôn dành những quy định thể hiện sự ưu ái với chị em phụ nữ. Nhân ngày 8/3 - ngày Quốc tế Phụ nữ, cùng Hitsuji Consulting Vietnam điểm lại những quy định này nhé.
1. Hưởng nhiều “đặc quyền” khi làm việc
Bộ luật Lao động dành riêng một Chương X để quy định về lao động nữ với những quyền lợi riêng biệt. Cụ thể, lao động nữ sẽ được:
- Nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian có kinh nguyệt; trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút.
- Không phải làm thêm giờ, đi công tác xa và làm việc ban đêm nếu mang thai từ tháng thứ 07 trở đi hoặc từ tháng thứ 06 trở đi nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
- Không bị xử lý kỷ luật, không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian mang thai, đang nuôi con nhỏ...
Căn cứ: Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.
2. Nghỉ thai sản
Quyền nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định tại Điều 139, trong đó quy định về thời gian được nghỉ và các chế độ về thai sản như sau:
- Thời gian nghỉ thai sản:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau sinh là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng;
-Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Ngoài ra, khi hết thời gian nghỉ thai sản như trên, nếu có nhu cầu, người lao động có thể thỏa thuận nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương với người sử dụng lao động.
-Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Ngoài ra, khi hết thời gian nghỉ thai sản như trên, nếu có nhu cầu, người lao động có thể thỏa thuận nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương với người sử dụng lao động.
- Quyền lợi trong thời gian nghỉ thai sản
- Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (trợ cấp khi sinh con hoặc nuôi con nuôi);
- Có thể trở lại làm việc sớm khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám, chữ bệnh về việc đi làm sớm không gây ảnh hưởng tới sức khỏe.
Trường hợp đi làm sớm, ngoài tiền lương của những ngày đi làm thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật.
- Có thể trở lại làm việc sớm khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám, chữ bệnh về việc đi làm sớm không gây ảnh hưởng tới sức khỏe.
Trường hợp đi làm sớm, ngoài tiền lương của những ngày đi làm thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật.
- Đảm bảo việc làm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản
Tại Điều 140 BLLĐ quy định, lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ.
Trước đây tại BLLĐ 2012 chỉ quy định bảo đảm việc làm cũ cho người lao động khi trở lại làm việc mà không nói gì thêm về chế độ lương và lợi ích của người lao động. Quy định mới đã bổ sung quy định về việc không bị cắt giảm tiền lương, lợi ích so với trước khi nghỉ.
Ngoài ra, trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
3. Trợ cấp trong thời gian con ốm, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai
Theo Điều 141, thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, lao động nữ được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Nguồn: Luatvietnam.vn
Để được cập nhật với các thông tin về công việc đang tuyển và chia sẻ hữu ích về nghề nghiệp, đừng quên đến với các bài viết của Hitsuji Consulting Vietnam nhé.
Trước đây tại BLLĐ 2012 chỉ quy định bảo đảm việc làm cũ cho người lao động khi trở lại làm việc mà không nói gì thêm về chế độ lương và lợi ích của người lao động. Quy định mới đã bổ sung quy định về việc không bị cắt giảm tiền lương, lợi ích so với trước khi nghỉ.
Ngoài ra, trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
3. Trợ cấp trong thời gian con ốm, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai
Theo Điều 141, thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, lao động nữ được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Nguồn: Luatvietnam.vn
Để được cập nhật với các thông tin về công việc đang tuyển và chia sẻ hữu ích về nghề nghiệp, đừng quên đến với các bài viết của Hitsuji Consulting Vietnam nhé.
Tìm hiểu thêm về chúng tôi:
Email: recruitment@hitsuji-vn.com
Phone: 024 7778 8968
Facebook: https://www.facebook.com/HitsujiconsultingVietnam
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hitsuji-consulting-vietnam/
Email: recruitment@hitsuji-vn.com
Phone: 024 7778 8968
Facebook: https://www.facebook.com/HitsujiconsultingVietnam
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hitsuji-consulting-vietnam/