“Hậu Tết” là thời điểm “vàng” dành cho nhân sự muốn tìm kiếm công việc mới sau khi đã nhận được khoản thưởng và nghỉ ngơi sau Tết. Tuy nhiên điều này cũng đồng nghĩa với sự cạnh tranh cho cùng 1 vị trí ứng tuyển sẽ khốc liệt hơn do nhu cầu tìm việc tăng cao. Do vậy, để tránh rơi vào tình trạng thất nghiệp dài ngày, bạn cần cân nhắc thật kỹ trước khi nộp đơn xin thôi việc. Dưới đây là một số chú ý đáng lưu tâm cho những ai đang có ý định “nhảy việc” sau Tết!

SUY NGHĨ, CÂN NHẮC KĨ

Trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc, bạn cần ngồi lại và suy nghĩ kĩ càng, hãy nắm bắt được nhu cầu của bản thân bằng cách tự đặt ra cho mình những câu hỏi: Công việc tiếp theo của bạn sẽ theo những tiêu chí gì và có khác biệt gì so với công việc cũ? Môi trường làm việc nào khiến bạn thấy thoải mái? Thời gian làm việc linh động hay giờ giấc cố định sẽ phù hợp với bạn hơn?...Một trong những vấn đề quan trọng nữa đó là tài chính. Bạn hãy thử tính toán xem mình sẽ mất bao nhiêu thời gian để tìm công việc mới. Và trong khoảng thời gian đó, bạn cần chuẩn bị khoản dự trù là bao nhiêu dành cho việc chi tiêu hàng ngày. Đừng vội vàng nhảy việc khi chưa có mục tiêu rõ ràng cho công việc mới và tài chính chưa vững vàng.

TÌM HIỂU KĨ CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LÝ

Bạn cần tìm hiểu kỹ càng các thông tin, quy định pháp luật về vấn đề nghỉ việc để chắc chắn rằng mình sẽ không vướng vào rắc rối. Theo Luật Lao động, chỉ 7 trường hợp nghỉ việc không cần báo trước, nếu tự ý nhảy việc người lao động sẽ cần phải báo trước cho công ty tùy theo loại hợp đồng đã ký kết trước đó: tối thiểu 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn; tối thiểu 30 ngày với với hợp đồng từ 12 - 36 tháng; tối thiểu 3 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng. Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Nghỉ việc mà có báo trước thì không cần công ty đồng ý. Nếu nhảy việc đúng luật, người lao động có thể được nhận về 4 khoản tiền: tiền lương chưa được thanh toán, tiền trợ cấp thôi việc, tiền phép năm chưa nghỉ hết và tiền trợ cấp thất nghiệp.

ĐÁNH GIÁ LẠI BẢN THÂN VÀ CẬP NHẬT HỒ SƠ

Một lần nữa, bạn nên dành thời gian để hệ thống lại quá trình làm việc từ trước tới nay của mình. Đánh giá xem năng lực của bạn ở mức độ nào, định hướng công việc trong tương lai ra sao, cùng với đó là theo dõi mức lương trên thị trường. Một lưu ý cho bạn rằng đừng rải CV hàng loạt mà hãy đọc kỹ mỗi bản mô tả công việc, tìm hiểu kỹ thông tin về công ty đăng tuyển trước khi ứng tuyển. Cách làm này giúp bạn giới hạn được phạm vi tìm kiếm và tiết kiệm thời gian khi tìm công việc mới. Đồng thời, bạn nên update CV thường xuyên và cập nhật những kinh nghiệm phù hợp với công việc bạn ứng tuyển để giúp bản thân nổi bật hơn đối với nhà tuyển dụng.

ĐỂ LẠI ẤN TƯỢNG TỐT ĐẸP

Không để quá trình tìm việc mới ảnh hưởng đến năng suất làm việc hiện tại là biểu hiện của một nhân sự chuyên nghiệp. Dù ra đi vì lí do gì, hãy cư xử thật tử tế, báo trước cho công ty về quyết định nghỉ việc theo đúng luật và trình bày rõ ràng nguyên nhân nghỉ việc. Bạn cũng nên bàn giao công việc một cách chỉn chu dựa trên tinh thần trách nhiệm và hỗ trợ những người nhận bàn giao để họ có thể sớm quen và bắt kịp công việc. Đừng quên gửi lời cảm ơn tới những người đã hỗ trợ bạn từ những ngày đầu vào công ty để thể hiện lòng biết ơn. Ngoài ra, giữ mối quan hệ gần gũi, quan tâm nhau với sếp và các đồng nghiệp cũ kể cả khi bạn đã nghỉ việc sẽ giúp bạn có thêm nhiều cơ hội mới sau này.

Trên đây là một số lưu ý giúp cho nhân sự có thể chuẩn bị đầy đủ khi muốn “nhảy việc” sau Tết. Hãy xem xét thật kỹ, thể hiện mình là người thông minh trong cách chọn lựa công việc để con đường sự nghiệp của bạn luôn suôn sẻ và có cơ hội thăng tiến cao. Chúc bạn thành công!

Để tìm hiểu thêm các thông tin về quản trị nhân sự và xu hướng ngành tuyển dụng, follow và theo dõi Hitsuji Consulting Vietnam ngay hôm nay!