Khi mở tuyển các vị trí, hầu hết nhà tuyển dụng chỉ bị động chờ ứng viên nộp đơn ứng tuyển dẫn đến những vị trí có khi mở tuyển nhiều lần, thời gian kéo dài nhiều tháng nhưng không thể tìm được ứng viên phù hợp. Ngược lại, khi doanh nghiệp chủ động tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên sẽ tạo được lợi ích gì và tại sao cần thiết? Cùng tìm hiểu ngay sau đây!

Candidate Sourcing là gì

Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, sourcing có thể hiểu là kỹ năng kiểm tra, tìm kiếm, lựa chọn, quản lý các nhà cung cấp. Hiểu đơn giản hơn thì đây là quá trình các doanh nghiệp tìm mua và thanh toán để có được hàng hóa và dịch vụ. Còn đối với lĩnh vực nhân sự, candidate sourcing là một kỹ năng cần thiết cho nhà tuyển dụng, có thể hiểu là kỹ năng tìm kiếm ứng viên lý tưởng nhất, chủ động tìm kiếm ứng viên có năng lực phù hợp nhất với vị trí đang tuyển, kết nối với ứng viên tiềm năng cho những vị trí trong tương lai.

Tại sao Candidate Sourcing cần thiết cho nhà tuyển dụng?

Sở dĩ cần chủ động tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên ngay từ sớm bởi trong khoảng thời gian tuyển dụng, khi bị động chờ ứng viên nộp đơn, đặc biệt với những vị trí khó tuyển, nhà tuyển dụng thường có xu hướng “lấp chỗ trống”. Lựa chọn những ứng viên tạm được thông qua cảm tính và kinh nghiệm có thể là giải pháp tạm thời cho những vị trí đang “khát nhân sự”, nhưng sẽ dẫn đến sự kém hiệu quả, không tối ưu nhân sự về lâu dài do chưa phải ứng viên được mong đợi, đánh giá cao ngay từ đầu. Điều đó có thể khiến việc tuyển dụng và đào tạo lặp đi lặp lại nhiều lần, gây mất thời gian cũng như lãng phí nhân lực và chi phí. 

Lợi ích đối với nhà tuyển dụng

Tạo được data và nguồn ứng viên tiềm năng

Khi chủ động sourcing ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được những ứng viên phù hợp. Khi tiếp cận được 1 ứng viên cũng là cơ hội để tiếp cận thêm nhiều ứng viên khác thông qua reference, từ đó không chỉ tìm được ứng viên lý tưởng nhất mà còn là cơ sở tạo lập nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí sau này.

Tiết kiệm thời gian và nhân lực
Bước tìm kiếm ứng viên sẽ được thực hiện một cách nhanh chóng hơn nhờ nguồn dữ liệu sẵn có. Đội ngũ nhân viên chuyên làm tuyển dụng không còn phải lo lắng tới việc quá tải hoặc khan hiếm nguồn dữ liệu nữa bởi vì họ đã có tập hợp, lưu trữ dữ liệu ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau trước đó. Từ đó giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực, đẩy nhanh quá trình sàng lọc CV và tiến hành phỏng vấn.

Tạo được lợi thế tuyển dụng
Chủ động sourcing còn giúp hạn chế quá trình tuyển dụng theo cảm tính hay chủ quan, giúp nhà tuyển dụng tạo được lợi thế khi có thể xây dựng được thanh đánh giá, chọn lọc ứng viên theo tiêu chí phù hợp nhất với mình. Bên cạnh đó, khi kết nối và xây dựng được mối quan hệ lâu dài với ứng viên, nhà tuyển dụng có thể đảm bảo được sẽ có một số lượng người luôn sẵn sàng ứng tuyển khi mở các vị trí.

Với những lợi ích như vậy, việc trang bị các kĩ năng liên quan đến candidate sourcing là vô cùng quan trọng đối với các nhà tuyển dụng. 
Follow để đón đọc những bài viết sau về chủ đề này từ Hitsuji Consulting Vietnam ngay bạn nhé!

Để tìm hiểu thêm về chúng tôi, vui lòng liên hệ qua:
Email: phungo@hitsuji-vn.com 
Phone: 0705 619 568 
Facebook: https://www.facebook.com/HitsujiconsultingVietnam
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hitsuji-consulting-vietnam/