Tin Tức

Những yếu tố then chốt khi tuyển dụng nhân sự nước ngoài

Ngày đăng: 10/11/2022 - Lượt xem: 395

Nhu cầu của doanh nghiệp về các vị trí nhân sự cấp cao, chuyên gia người nước ngoài ngày càng tăng khiến cho bài toán tuyển dụng càng trở nên nan giải. Ngoài yếu tố về chuyên môn kỹ thuật cao và kinh nghiệm lâu năm, theo đánh giá từ các doanh nghiệp, nhân sự nước ngoài còn cần có những yếu tố sau để có thể làm việc tốt tại môi trường Việt Nam:

Có hiểu biết về văn hóa bản địa

Những yếu tố như khí hậu, con người, văn hóa nước sở tại có ảnh hưởng rất lớn đến môi trường và trải nghiệm làm việc dành cho nhân sự nước ngoài. Phần lớn nhân sự nước ngoài cho biết họ bị “sốc văn hóa”, đặc biệt là sự khác biệt về quan điểm, lối sống, hệ giá trị xã hội khiến nhân sự nước ngoài cảm thấy bị mất kết nối, cô lập. Những khóa học dành cho nhân sự nước ngoài cũng chưa được phổ biến rộng rãi. Do đó, khi chuẩn bị đến một đất nước xa lạ để làm việc, việc tìm hiểu thông tin và cân nhắc những yếu tố văn hóa liên quan đến quốc gia đó là vô cùng cần thiết. Đối với doanh nghiệp, sẽ là điểm cộng to lớn khi nhân sự có hiểu biết về văn hóa bản địa cũng như có khả năng hòa nhập, thích nghi để tạo nên sự hài hòa trong cuộc sống và công việc.

Tương thích với văn hóa làm việc

Trên các trang mạng xã hội, không khó để bắt gặp những bài viết của người nước ngoài chia sẻ những câu chuyện hài hước khi đi làm tại các công ty ở Việt Nam, một trong số đó là câu chuyện ngủ trưa. Nhiều người bày tỏ sự ngạc nhiên khi thấy mọi người tranh thủ giờ nghỉ trưa để chợp mắt tại văn phòng, thậm chí còn chuẩn bị chăn gối đầy đủ. Hoặc đơn cử như tại Việt Nam phong cách quản lý thường theo hướng top-down (chỉ đạo từ trên xuống) để đảm bảo tính đồng nhất và trình tự, với nhiều nhân sự nước ngoài không quen với cách làm việc này, họ sẽ cảm thấy bị gò bó, kìm kẹp. Từ đó thấy rằng, mức độ tương thích giữa phong cách làm việc của ứng viên và doanh nghiệp là rất cần thiết để nhân sự có thể gắn bó lâu dài với công ty.

Có kỹ năng giao tiếp, biết tiếng là một điểm cộng

Một trong những lý do lớn nhất tạo nên sự “sốc văn hóa” đối với nhân sự nước ngoài đó là rào cản về ngôn ngữ. Tuy phần lớn nhân sự tại Việt Nam hiện nay có trình độ Tiếng Anh ở mức trung bình - khá nhưng khả năng giao tiếp vẫn còn hạn chế, dẫn đến không biểu đạt được đúng ý kiến, quan điểm, gây ra kém hiệu quả khi giao tiếp. Ở các môi trường ngoài công sở, tiếng Anh cũng sẽ không phổ biến bằng ngôn ngữ bản địa. Do đó, việc học thêm ngôn ngữ mới không chỉ giúp ích cho công việc mà còn trong cuộc sống hàng ngày.

Hiểu biết về thị trường

Ngoài yếu tố kinh nghiệm lâu năm và chuyên môn cao, hiểu biết về thị trường và khai thác được sản phẩm tại thị trường đó cũng là một trong những điều quan trọng đối với nhân sự nước ngoài. Ví dụ, gã khổng lồ thức ăn nhanh Mcdonald's đã có bước “hụt chân” tại thị trường Việt Nam vì sự thiếu đầu tư tìm hiểu về thói quen ăn uống, văn hóa ẩm thực của người Việt. Thức ăn nhanh chỉ gồm gà, burger và cola cùng văn hóa ăn nhanh nhường chỗ không phù hợp với thói quen ăn rau và nhâm nhi tại chỗ của người dân. Mặc dù đã có những sự sáng tạo các món ăn “fusion” như burger vị phở, cháo,.. tuy nhiên Mcdonald’s vẫn chưa thể thu hút khách hàng do giá thành cao hạn chế lựa chọn. Từ đó thấy rằng, nếu không có hiểu biết về thị trường, những phán đoán, quyết định nhân sự đưa ra chưa đạt được hiệu quả mong muốn, thậm chí dẫn đến sai lầm về mặt văn hóa, pháp lý.

Đối với nhân sự có mong muốn làm việc tại Việt Nam, những yếu tố trên sẽ rất đáng lưu ý. Hitsuji Consulting tự hào là đơn vị tuyển dụng không chỉ giúp bạn tìm kiếm cơ hội việc làm, mà còn tư vấn những thông tin cần thiết về môi trường, chế độ, văn hóa làm việc tại Việt Nam.

Để tìm hiểu thêm về chúng tôi, vui lòng liên hệ qua:
Email: phungo@hitsuji-vn.com
Phone: 0705 619 568
Facebook: https://www.facebook.com/HitsujiconsultingVietnam
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hitsuji-consulting-vietnam/

Bài viết liên quan

HỌC ĐƯỢC GÌ TỪ VỤ VIỆC FAKE CV Ở BẮC NINH: BÀI HỌC ĐẮT GIÁ VỀ TÍNH TRUNG THỰC TRONG TUYỂN DỤNG

Gần đây, một vụ việc tại một công ty lớn ở Bắc Ninh đã làm xôn xao dư luận khi một Trưởng phòng tài chính kế toán, chị Nguyễn Thị H., bị phát hiện khai gian thông tin trong CV, dẫn đến việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vụ việc này không chỉ thu hút sự chú ý của nhiều người mà còn đặt ra nhiều câu hỏi về tính trung thực và hệ quả của việc “fake” CV trong môi trường làm việc hiện nay.

Xem chi tiết [+]

3 MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP: BẠN ĐANG ĐI THEO CON ĐƯỜNG NÀO?

Đã bao giờ bạn tự đặt câu hỏi về vị trí hiện tại của mình trên con đường sự nghiệp? Liệu bạn đang phát triển kiến thức theo chiều dọc (Vertical Growth), chiều ngang (Horizontal Growth) hay một sự kết hợp giữa hai hướng này (chữ T) trên con đường sự nghiệp của mình? Hãy cùng Hitsuji khám phá và tìm hiểu 3 mô hình phát triển sự nghiệp phổ biến sau đây để đưa ra lựa chọn phù hợp cho mình nhé!

Xem chi tiết [+]

VISA, THỊ THỰC VIỆT NAM: NHỮNG CHÍNH SÁCH VÀ QUY ĐỊNH MỚI CẦN LƯU Ý

Trong tháng 6, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam và Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 15/8/2023. Và các nội dung mới liên quan đến thị thực cho người nước ngoài dự kiến sẽ tạo bước đột phá cho phát triển du lịch nói riêng và phát triển kinh tế xã hội nói chung. Vậy những chính sách và quy định mới trong việc cấp visa, thị thực cho người nước ngoài ở Việt Nam là gì? Hãy cùng Hitsuji tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé:

Xem chi tiết [+]

20 TRƯỜNG HỢP MIỄN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI MỚI NHẤT THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

Miễn giấy phép lao động là cụm từ hiện đang được người lao động nước ngoài đặc biệt quan tâm, bởi bên cạnh giấy phép lao động, thì việc miễn giấy phép lao động cũng chính là một loại giấy tờ/xác nhận cho phép người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam cũng như được xin thẻ tạm trú để định cư lâu dài tại Việt Nam.

Xem chi tiết [+]