Tin Tức
.png)
CÁCH GIÚP NHÂN SỰ VƯỢT QUA “FOTO” (FEAR OF THE OFFICE)
Chắc hẳn sau đại dịch nhiều người đã quen với việc “đi làm tại gia” nhờ vào các hình thức hybrid và remote working. Lâu dần, bạn cảm thấy bắt đầu chán nản và dần không muốn xuất hiện tại văn phòng. Bạn nghĩ rằng thật tốt biết bao khi có không gian làm việc tùy thích mà không bị ai soi xét, không cần tốn tiền xăng và ăn trưa, không còn phải lo hôm nay đi làm mình sẽ mặc gì và bạn sợ hãi khi nghĩ đến việc phải đến công ty và trò chuyện, giao tiếp với mọi người… Bạn không nhận ra rằng mình đã bắt đầu có dấu hiệu FOTO (fear of the office) và sẽ gây ảnh hưởng đến quá trình phát triển sự nghiệp của bạn. Vậy làm sao để vượt qua nỗi sợ đó? Cùng tìm hiểu ngay dưới đây nhé!
Thông tin việc làm [+]
QUIET QUITTING: HIỂU ĐÚNG ĐỂ GIẢI QUYẾT
Không chỉ gây ra làn sóng “Đại từ chức” trên toàn cầu (The Great Resignation), có thể thấy rằng COVID-19 đã, đang và sẽ làm thay đổi cách thức làm việc tại mọi nơi trên thế giới. Kéo theo đó là thuật ngữ Quiet Quitting xuất hiện và ngày càng trở nên phổ biến. Vậy Quiet Quitting nghĩa là gì? Nguồn gốc, lí giải và cách khắc phục cho vấn đề này ra sao? Cùng Hitsuji tìm hiểu ngay trong bài viết dưới dây!
Thông tin việc làm [+]
CÁCH “GIẢM XÓC” CHO HR KHI ỨNG VIÊN TỪ CHỐI OFFER
Sau khi đã dành nhiều thời gian trao đổi, phỏng vấn và thảo luận, bạn cuối cùng đã tìm được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng. Sau khi gửi offer letter đi với tâm trạng mong ngóng lời hồi đáp từ ứng viên, bạn ngã ngửa khi nhận lại được lời từ chối offer ở phút 90. Với bao nhiêu tâm huyết lựa chọn kỹ càng thì cảm giác buồn và hụt hẫng là không thể tránh khỏi. Vậy nên để vượt qua nỗi đau cũng như tránh tình trạng ứng viên “lật kèo” phút chót, sau đây là một số tips giúp HR “giảm xóc” trước tình trạng ứng viên từ chối offer!
Thông tin việc làm [+]
CÁCH TỪ CHỐI OFFER ĐỂ "GHI ĐIỂM" VỚI HR
Sau khi trải qua quá trình phỏng vấn và trao đổi cuối cùng bạn đã nhận được lời mời nhận việc (offer) từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, những đề nghị đưa ra có thể khác với mong muốn của bạn hoặc bạn đã thay đổi định hướng, nhận được một offer khác tốt hơn,.. Làm sao để từ chối một cách khéo léo mà không làm phật lòng nhà tuyển dụng và tạo cơ hội ứng tuyển về sau? Tham khảo ngay những tips sau để giúp bạn từ chối offer sao cho lịch sự, “ghi điểm” với HR nhé!
Thông tin việc làm [+]
CANDIDATE SOURCING: 5 BÍ QUYẾT HỮU ÍCH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG
Quá trình tuyển dụng nhân tài giống như “đãi cát tìm vàng”, việc làm sao để tìm được nhân sự vừa giỏi chuyên môn vừa có thể gắn bó lâu dài đang là bài toán đau đầu cho nhiều nhà tuyển dụng. Giờ đây, họ không thể chỉ bị động chờ đợi ứng viên ứng tuyển mà còn cần chủ động tìm kiếm và kết nối với ứng viên để tìm ra nhân tài. Candidate Sourcing do đó là một bước quan trọng không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng nếu muốn tìm ra ứng viên phù hợp nhất. Cùng tìm hiểu ngay 5 bí quyết hữu ích giúp cho quá trình sourcing ứng viên trở nên hiệu quả hơn dưới đây!
Thông tin việc làm [+]
NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ CANDIDATE SOURCING
Khi mở tuyển các vị trí, hầu hết nhà tuyển dụng chỉ bị động chờ ứng viên nộp đơn ứng tuyển dẫn đến những vị trí có khi mở tuyển nhiều lần, thời gian kéo dài nhiều tháng nhưng không thể tìm được ứng viên phù hợp. Ngược lại, khi doanh nghiệp chủ động tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên sẽ tạo được lợi ích gì và tại sao cần thiết? Cùng tìm hiểu ngay sau đây!
Thông tin việc làm [+].png)
5 XU HƯỚNG NHÂN SỰ “CỐT LÕI” TRONG NĂM 2023
Năm 2023 đang dần mang đến một thế giới cơ hội việc làm đầy biến động. Sau Đại dịch, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đã có nhiều sự thay đổi. Làm thế nào để quản trị nhân lực trở nên hiệu quả và tối ưu chi phí? Làm sao để gia tăng sự gắn bó với người lao động? Cùng tìm hiểu ngay 5 xu hướng nhân sự quan trọng cần chú ý trong năm 2023 dưới đây để tìm ra lời giải đáp!
Thông tin việc làm [+].png)
Những yếu tố then chốt khi tuyển dụng nhân sự nước ngoài
Nhu cầu của doanh nghiệp về các vị trí nhân sự cấp cao, chuyên gia người nước ngoài ngày càng tăng khiến cho bài toán tuyển dụng càng trở nên nan giải. Ngoài yếu tố về chuyên môn kỹ thuật cao và kinh nghiệm lâu năm, theo đánh giá từ các doanh nghiệp, nhân sự nước ngoài còn cần nhiều yếu tố để có thể làm việc tốt tại môi trường Việt Nam.
Thông tin việc làm [+]
Cơ hội và hướng phát triển cho nhân sự ngành IT từ cuối năm 2022
Sau đại dịch COVID-19, tình hình kinh tế - xã hội dần ổn định và phục hồi, nhiều doanh nghiệp đang dần hoạt động trở lại và tái định hình cơ cấu, tổ chức, tiến tới tăng trưởng kinh tế trong những giai đoạn tiếp theo. Nhu cầu về nhân lực các ngành nghề do đó cũng tăng cao trong quý 4/2022. Đặc biệt, nhu cầu nhân sự lĩnh vực Công nghệ thông tin (CNTT) bùng nổ hơn bao giờ hết trong bối cảnh số hóa và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ.
Thông tin việc làm [+]
Quản lý nhân sự trong giai đoạn dịch bệnh Covid 19
Sức khỏe và an toàn của nhân viên nên được đặt lên hàng đầu trong giai đoạn đại dịch bùng phát. Dưới đây là những lời khuyên của chúng tôi có thể sẽ giúp Quý Khách hàng việc quản lý nhân sự vượt qua thời điểm khó khăn này.
Thông tin việc làm [+]
Quy trình Onboarding dành cho nhân viên mới trong thời kỳ "Work From Home"
Bạn vừa tuyển dụng được một ứng viên vô cùng phù hợp nhưng do ảnh hưởng của dịch Covid-19 mà bắt buộc phải onboarding tại nhà. Nhưng nếu bạn không có một quy trình rõ ràng và chuyên nghiệp thì sẽ khó giữ chân được nhân viên lâu dài. Tại sao?
Thông tin việc làm [+]
