Tin Tức
RESKILLING VÀ UPSKILLING: CHIẾN LƯỢC ĐÀO TẠO BỀN VỮNG CHO TƯƠNG LAI
Khi nhu cầu về năng lực mới tăng nhanh, việc tái đào tạo (reskilling) và nâng cao kỹ năng (upskilling) có thể cho phép doanh nghiệp phát triển các kỹ năng cần thiết để duy trì tính cạnh tranh. Đến năm 2025, the Forum dự đoán có tới 85 triệu việc làm có thể bị thay thế do sự thay đổi trong phân công lao động giữa máy móc và con người. Đồng thời, 97 triệu công việc mới dự kiến sẽ được tạo ra nhờ những tiến bộ trong công nghệ và quá trình chuyển đổi kỹ thuật số liên tục. Điều này nhấn mạnh nhu cầu cấp bách về tái đào tạo (reskilling) và nâng cao kỹ năng (upskilling) trong mọi công việc, phòng ban và công ty, và với sự thay đổi lớn sẽ diễn ra vào năm 2025. Hãy cùng Hitsuji tìm hiểu sự khác biệt giữa reskilling và upskilling cũng như cách hai kỹ thuật này có thể giúp doanh nghiệp chuẩn bị tốt hơn cho sự thay đổi trong tương lai nhé!
Thông tin việc làm [+]
EMPLOYER BRANDING: 6 BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) là một trong những lĩnh vực quan trọng nhất của thu hút nhân tài. Với sự gia tăng của cuộc chiến tranh giành nhân sự giỏi, các nhà tuyển dụng bắt buộc phải đầu tư vào các chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của họ hơn bao giờ hết. Trong bài viết này, Hitsuji sẽ giới thiệu một số cách để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công.
Thông tin việc làm [+]
XU HƯỚNG QUIET HIRING (TUYỂN DỤNG THẦM LẶNG) TRONG NĂM 2023
Cùng với tình hình kinh tế đầy biến động ở hiện tại, các vấn đề về nhân sự sẽ cần các doanh nghiệp phải lưu ý hơn trong năm 2023. Sự thiếu hụt nhân sự từ năm 2022 vẫn chưa kết thúc do đó tuyển dụng vẫn là một nhiệm vụ khó khăn, nhất là với những nhân sự có thể đáp ứng ngay lập tức nhu cầu của doanh nghiệp. Dự báo của Gartner cho thấy rằng sau làn sóng quiet quitting (nghỉ việc thầm lặng), quiet firing (âm thầm sa thải), xu hướng mới sẽ lên ngôi vào năm 2023 mà giới nhân sự cần chú ý đó là quiet hiring (tuyển dụng thầm lặng).
Thông tin việc làm [+].png)
EMPLOYER BRANDING LÀ GÌ? XU THẾ MỚI THU HÚT NHÂN TÀI
Có lẽ đã qua rồi cái thời Nhà tuyển dụng chỉ cần ngồi yên là ứng viên tự nhiên tìm đến. Kinh tế phát triển, tư duy xã hội thay đổi và đặc biệt là làn sóng chuyển đổi số đã khiến cuộc đi săn nhân tài trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết. Không khó để bắt gặp các doanh nghiệp đăng tuyển quanh năm suốt tháng nhưng vẫn “khát và đói” nhân lực. Điều này báo hiệu các doanh nghiệp đã đến lúc nên bắt tay xây dựng Employer Branding (Thương hiệu Nhà tuyển dụng) để thu hút người đi làm và giữ chân nhân viên hiệu quả hơn. Vậy Employer Branding là gì? Cùng Hitsuji Consulting Vietnam làm quen và tìm hiểu các khái niệm cơ bản liên quan nhé!
Thông tin việc làm [+]
TOP 5 KỸ NĂNG KHÔNG THỂ THIẾU ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN QC
Ngày nay, để được lưu hành trên thị trường, các sản phẩm và dịch vụ đều phải trải qua các quy trình kiểm tra chất lượng nghiêm ngặt. Điều này càng củng cố thêm cho vị trí quan trọng của nhân viên QC trong hệ thống vận hành và sản xuất. Vậy 3 kỹ năng quan trọng nhất cho nhân viên QC là gì? Cùng Hitsuji Consulting Vietnam tìm hiểu thêm với bài viết dưới đây!
Thông tin việc làm [+]
CHATGPT - CÔNG CỤ TRÍ TUỆ NHÂN TẠO “GÂY SỐT” TRÊN TOÀN CẦU
Mới chỉ ra mắt từ cuối tháng 11 năm 2022, nhưng sự xuất hiện của ChatGPT đang tạo nên một cơn địa chấn đối với lĩnh vực nghiên cứu trí tuệ nhân tạo nói riêng cũng như với toàn ngành nghề nói chung. Với khả năng trình bày các câu trả lời một cách mạch lạc, chỉn chu như người thật, ChatGPT đã làm người dùng toàn cầu bất ngờ và thay đổi hoàn toàn cách nhìn về công nghệ AI mới này. Vậy ChatGPT là gì và tác động của nó đối với nhân loại ra sao, hãy cùng Hitsuji Consulting Vietnam tìm hiểu trong bài viết sau đây!
Thông tin việc làm [+].png)
4 TIPS THOÁT KHỎI TÌNH TRẠNG "CHẠY ĐÀ" HẬU TẾT
Sau thời gian dài nghỉ ngơi, ăn uống, vui chơi dịp Tết Nguyên Đán, nhịp sống sinh hoạt dường như bị đảo lộn. Khi trở lại với guồng quay cuộc sống và công việc, nhiều người vẫn chưa thể lấy lại cân bằng và dễ dàng cảm thấy uể oải, mệt mỏi và coi khoảng thời gian hậu Tết là giai đoạn “chạy đà” rồi mới bắt nhịp lại. Làm sao để thoát khỏi tình trạng trên để sẵn sàng “chiến hết mình” với những nhiệm vụ và mục tiêu mới? Cùng tham khảo những tips dưới đây cùng Hitsuji để lấy lại động lực một cách nhanh chóng ngay thôi!
Thông tin việc làm [+]
CAREER CUSHIONING - LIỆU CÓ PHẢI GIẢI PHÁP HOÀN HẢO TRƯỚC TÌNH HÌNH VIỆC LÀM ĐẦY BIẾN ĐỘNG?
Tình hình kinh tế đầy biến động, làn sóng quiet firing (sa thải trong im lặng) hay layoffs (cho thôi việc) diễn ra liên tục đã dấy lên cảm giác bất an cho nhân viên ở mọi lĩnh vực. Người đi làm dần hình thành tâm lý chuẩn bị trước cho tình thế xấu nhất. Nhiều người bắt đầu “career cushioning” từ sớm để dù công ty họ đang làm xảy ra bất trắc gì, họ vẫn có lựa chọn an toàn khác. Vậy "career cushioning" là gì và lợi ích mà nó đem lại đối với công việc của mỗi người trong thời buổi kinh tế đầy biến động như thế nào, hãy cùng Hitsuji Consulting Vietnam tìm hiểu trong bài viết ngay sau đây.
Thông tin việc làm [+].png)
4 TIPS THIẾT LẬP MỤC TIÊU CHO NĂM MỚI HIỆU QUẢ
Sau khi đã tự nhìn nhận và đánh giá lại bản thân sau 1 năm vừa qua, chắc hẳn nhiều người sẽ cảm thấy có động lực và đặt ra thêm nhiều mục tiêu trong năm mới. Tuy nhiên, nghiên cứu của tổ chức cung cấp dịch vụ về quản lý thời gian Franklin Covey chỉ ra rằng có đến ⅓ người đặt ra mục tiêu năm mới phá vỡ mọi kế hoạch của mình chưa đầy 1 tháng sau khi họ viết ra. Vậy làm sao để đặt ra mục tiêu thực tế và tuân theo mục tiêu đó? Cùng tìm hiểu 4 tips thiết lập mục tiêu cho năm mới hiệu quả với Hitsuji ngay sau đây!
Thông tin việc làm [+].png)
"NHẢY VIỆC" SAU TẾT: BẠN CẦN LƯU Ý ĐIỀU GÌ?
“Hậu Tết” là thời điểm “vàng” dành cho nhân sự muốn tìm kiếm công việc mới sau khi đã nhận được khoản thưởng và nghỉ ngơi sau Tết. Tuy nhiên điều này cũng đồng nghĩa với sự cạnh tranh cho cùng 1 vị trí ứng tuyển sẽ khốc liệt hơn do nhu cầu tìm việc tăng cao. Do vậy, để tránh rơi vào tình trạng thất nghiệp dài ngày, bạn cần cân nhắc thật kỹ trước khi nộp đơn xin thôi việc. Dưới đây là một số chú ý đáng lưu tâm cho những ai đang có ý định “nhảy việc” sau Tết!
Thông tin việc làm [+].png)
THƯỞNG TẾT SAO CHO "TRÚNG" VÀ "ĐÚNG"
Việc thưởng Tết không chỉ như một món quà vật chất mà còn tạo động lực và thúc đẩy các mối quan hệ lao động, tuy nhiên các công ty không bắt buộc phải có khoản thưởng này. Nhưng nếu trong hợp đồng lao động doanh nghiệp có thỏa thuận về khoản thưởng Tết nhưng không bàn giao cho người lao động, công ty có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng? Vậy có nên thưởng Tết? Nếu có, nên thưởng sao cho “đúng” với tình hình kinh tế của công ty mà vẫn “trúng” mục đích và hợp lí cho người lao động? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây!
Thông tin việc làm [+].png)
TOP 5 Ý TƯỞNG HOẠT ĐỘNG GIÁNG SINH NƠI CÔNG SỞ
Giáng Sinh đang dần trở thành mùa “Tết thứ ba” sau Tết Tây và Tết ta ở Việt Nam. Không chỉ là một ngày lễ đặc biệt, Giáng sinh còn là dịp có ý nghĩa quan trọng để các công ty, doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động gắn kết. Những bữa tiệc Giáng sinh không chỉ giúp xây dựng hình ảnh doanh nghiệp, thay lời cảm ơn tới nhân viên vì một năm hoạt động tuyệt vời mà còn giúp củng cố tính liên kết của tập thể khi tăng thêm tương tác qua những hoạt động giao lưu mùa Giáng sinh. Cùng tham khảo 5 ý tưởng độc đáo cho hoạt động Giáng sinh tại văn phòng để có một Noel cực chất, cực vui bạn nhé!
Thông tin việc làm [+]
